Responsable de L'ingénierie EVCN

Grow with us
Doit être sur place à Montréal, Canada pour cette opportunité / À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d'aide à l'immigration / parrainage maintenant ou à l'avenir pour ce poste.
À propos de cette opportunité
Êtes-vous prêt à diriger notre équipe de développement et d'opérations basée à Montréal pour proposer une solution qui révolutionnera la connectivité informatique des entreprises ? Le Réseau Cellulaire Virtuel d'Entreprise (EVCN) est une solution innovante développée par Ericsson pour apporter la puissance des réseaux 5G aux entreprises du monde entier. Nous recherchons un Directeur Direct exceptionnel pour former et guider nos équipes talentueuses de développement, support et opérations logicielles afin de façonner l'avenir de la technologie. Dans ce rôle essentiel, vous favoriserez l'excellence collaborative, favoriserez une culture d'inclusion et d'innovation, et donnerez à vos équipes les moyens de fournir des solutions percutantes à nos clients. Rejoignez-nous et contribuez à la création de technologies qui font la différence à l'échelle mondiale.
Vous piloterez le développement logiciel, les opérations et le support dans un environnement SaaS moderne compatible IA, en relevant au responsable de l'ingénierie pour EVCN, et en collaborant avec des équipes globales.
Ce que vous ferez:

• Leadership & Mentorat : Dirigez, motivez et mentorez une équipe diversifiée de ~20 ingénieurs afin d'atteindre leur plein potentiel tout en cultivant une culture de curiosité, d'innovation, d'engagement et d'excellence.
• Supervision stratégique : Supervisez les projets logiciels pilotés par l'IA afin de garantir qu'ils respectent les délais et les objectifs de qualité. Collaborer entre équipes pour garantir une intégration fluide des méthodologies d'IA dans les flux de travail de développement, renforçant l'engagement d'Ericsson envers la technologie, le leadership et l'excellence en connectivité
• Collaboration interfonctionnelle : Collaborez avec d'autres départements pour améliorer les flux de travail opérationnels, optimiser les processus d'ingénierie et accroître l'efficacité entre les équipes.
• Plaidoyer pour la diversité et l'inclusion : Les valeurs de diversité et d'inclusion de ChampionEricsson en créant un environnement où les individus de tous horizons se sentent autonomes et valorisés.
• Gestion de la performance : Établir des objectifs trimestriels (OKR), mettre en place des boucles de rétroaction à 360 degrés et favoriser l'amélioration continue grâce à des tableaux de bord basés sur les données.
• Conseils techniques : Rester à jour sur les tendances du secteur (DevOps, SRE, OPÉRATIONS IA/ML, ARCHITECTURES CLOUD-NATIVES) et promouvoir les meilleures pratiques en matière de normes de codage, de tests et de fiabilité

Les compétences que vous apportez:

• Expertise technique : 10+ ans d'expérience professionnelle avérée en développement logiciel et ingénierie des opérations. La familiarité avec les méthodologies et outils modernes de développement logiciel est essentielle. Expérience de la direction d'organisations où l'on emploie Agile, SAFE, DevOps, ContinuousDelivery et SaaS.
• Expérience en leadership : Capacité démontrée à diriger efficacement des équipes diverses, en tirant parti à la fois de l'expertise technique et des compétences interpersonnelles. Un bilan dans la promotion d'une culture d'amélioration continue. L'expérience managériale précédente est préférable.
• Compétences en communication : Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite, en anglais, pour exprimer une vision, inspirer les équipes et construire des relations interfonctionnelles solides.
• Résolution de problèmes : Habile dans la pensée stratégique et la résolution de défis complexes dans un environnement dynamique.
• Compétence culturelle : Engagement et capacité à favoriser un environnement de travail valorisant la diversité, l'inclusion et l'équité dans toutes les dimensions.

Join our Team
Must be on site in Montreal Canada for this opportunity / At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
About this opportunity:
Are you ready to lead our Montreal Based Development and Operations Team to deliver a solution that will revolutionise enterprise IT connectivity? Enterprise Virtual Cellular Network (EVCN) is an innovative solution developed by Ericsson to bring the power of 5G networks to enterprises globally. We are seeking an exceptional Line Manager to build and guide our talented software development, support, and operations teams in shaping the future of technology. In this pivotal role, you'll drive collaborative excellence, foster a culture of inclusion and innovation, and empower your teams to deliver impactful solutions to our customers. Join us and contribute to creating technology that makes a difference on a global scale.
You will drive software development, operations, and support in a modern AI-enabled, SaaS environment, reporting to the Head of Engineering for EVCN, and collaborating with global teams.
What you will do:

• Leadership & Mentorship: Lead, motivate, and mentor a diverse team of ~20 engineers to achieve their highest potential while nurturing a culture of curiosity, innovation, engagement and excellence.
• Strategic Oversight: Oversee AI-driven software projects to ensure they meet on-time delivery and quality targets. Collaborate across teams to ensure seamless integration of AI methodologies into development workflows, reinforcing Ericsson's commitment to technology leadership and excellence in connectivity
• Cross-Functional Collaboration: Partner with other departments to enhance operational workflows, optimize engineering processes, and drive efficiency across teams.
• Diversity & Inclusion Advocacy: Champion Ericsson's values of diversity and inclusion by creating an environment where individuals of all backgrounds feel empowered and valued.
• Performance Management: Establish quarterly objectives (OKRs), implement 360 feedback loops, and drive continuous improvement with data-driven dashboards.
• Technical Guidance: Stay current on industry trends (DevOps, SRE, AI/ML operations, cloud-native architectures) and champion best practices in coding standards, testing, and reliability

The skills you bring:

• Technical Expertise: 10+ years of proven professional experience in software development, and operations engineering. Familiarity with modern software development methodologies and tools is essential. Experience leading organisations where Agile, SAFE, DevOps, Continuous Delivery, SaaS are employed.
• Leadership Experience: Demonstrated ability to lead diverse teams effectively, leveraging both technical insight and interpersonal skills. Track record of fostering a culture of continuous improvement. Previous managerial experience is preferred.
• Communication Skills: Exceptional verbal and written communication skills, in English, to articulate vision, inspire teams, and build strong cross-functional relationships.
• Problem-Solving: Adept at strategic thinking and solving complex challenges in a dynamic environment.
• Cultural Competency: Commitment and ability to foster a workplace that values diversity, inclusion, and equity across all dimensions.

Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus .
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected] .
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal
Détails du poste : Product Development Leader
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Programme d'incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.
Votre sécurité financière
Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more .
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected] .
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal
Job details: Product Development Leader
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson's Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.